Welcome
to IHU Open Access Repository
Κοινότητες στο Ιδρυματικό Αποθετήριο
Επιλέξτε μια κοινότητα για να περιηγηθείτε στις συλλογές της.
Πρόσφατες Υποβολές
Ηλεκτρονική Δημοκρατία και Τοπική Αυτοδιοίκηση: μελέτη περίπτωσης ο Δήμος Σπάρτης
(ΔΙΠΑΕ, 2025) Κατσίχτη, Βασιλική; Τσουρέλα , Μαρία; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την εφαρμογή της ηλεκτρονικής δημοκρατίας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, με μελέτη περίπτωσης τον Δήμο Σπάρτης. Μέσω της συλλογής 129 ερωτηματολογίων από εργαζομένους του Δήμου, αναλύονται οι στάσεις τους απέναντι στα ψηφιακά εργαλεία συμμετοχής, τα βασικά εμπόδια που συναντούν, καθώς και οι δυνατότητες ενίσχυσης της e-δημοκρατίας. Η έρευνα περιλαμβάνει περιγραφική στατιστική, ελέγχους κανονικότητας, ανάλυση T-test και ANOVA, παλινδρόμηση, ανάλυση διαμεσολάβησης και SEM. Τα ευρήματα δείχνουν ότι υπάρχει θετική στάση, αλλά σημαντικά οργανωτικά και τεχνολογικά εμπόδια. Κατατίθενται προτάσεις πολιτικής για τη βελτίωση των ψηφιακών υποδομών και της συμμετοχής των πολιτών. Επιπλέον, επισημαίνεται η σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης των υπαλλήλων, η ανάγκη για θεσμική ενίσχυση της ψηφιακής συμμετοχής και η αναγκαιότητα υιοθέτησης ενός ολιστικού μοντέλου διακυβέρνησης που θα ενσωματώνει ενεργά τους πολίτες στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των πολιτικών αποφάσεων.
Διερεύνηση εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων σε Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου
(ΔΙΠΑΕ, 2025-01) Κατσαούνος, Παναγιώτης; Αηδόνης , Δημήτριος; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Η ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους διαδραματίζει σημαντικό ρόλο τόσο για την ευημερία των εργαζομένων όσο και για την επιτυχία των οργανισμών. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν πολύτιμο πόρο για τους οργανισμούς, η κατανόηση και η βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης είναι καίριας σημασίας, καθώς δεν αποτελεί μόνο πρόκληση, αλλά και στρατηγική ευκαιρία για κάθε οργανισμό που επιθυμεί να αναπτυχθεί αλλά και να διατηρήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης αποτελεί βασικό εργαλείο, καθώς μπορεί να θεωρηθεί ως το πλέον αξιόπιστο σύστημα πληροφόρησης (feedback), δεδομένου ότι παρέχει με ουσιαστικό και άμεσο τρόπο την άποψη των εργαζομένων.
Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων σε ΝΠΙΔ. Η μελέτη εξέτασε έξι παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης όπως η φύση εργασίας, η επικοινωνία, η αμοιβή-παροχές, η προαγωγή, οι συνάδελφοι και ο/η προϊστάμενος/η βάσει δημογραφικών και εργασιακών χαρακτηριστικών. Για την εμπειρική ανάλυση πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίου. Στην έρευνα συμμετείχαν 119 εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε οργανισμούς/φορείς που είναι ΝΠΙΔ.
Από τη έρευνα προέκυψε ότι η συνολική εργασιακή ικανοποίηση κυμαίνεται σε μέτρια επίπεδα, με τους παράγοντες αμοιβή-παροχές και προαγωγή να εμφανίζουν τον χαμηλότερο μέσο όρο. Επίσης, οι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι γενικά ικανοποιημένοι από τη φύση της εργασίας τους, τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τον Προϊστάμενο/ η τους. Όσον αφορά τον παράγοντα της επικοινωνίας, αν και υπάρχουν θετικά σημεία φαίνεται να είναι από τα θέματα που απαιτείται βελτίωση. Επιπρόσθετα, διαπιστώθηκε αν και οριακά, ότι οι γυναίκες αξιολογούν πιο θετικά τη συνεργασία με τους συναδέλφους έναντι των ανδρών. Παράλληλα, οι αντιλήψεις των εργαζομένων για παράγοντες όπως η φύση της εργασίας, η επικοινωνία και η προαγωγή διαφοροποιούνται ανάλογα με το είδος της σύμβασης εργασίας. Τέλος, διαφοροποιημένες παρουσιάζονται οι αντιλήψεις των εργαζομένων ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας τους για τους παράγοντες φύση εργασίας και προαγωγή.
Συγκριτική χρηματοοικονομική ανάλυση των επιχειρήσεων «AΓΡOΠΟNIΑ ΣEPΡΩΝ Α.E.» και «MIΧΑHΛ ΠAΠΑΠANAΓΙΩΤΟY A.Ε. της Π.Ε Σερρών
(ΔΙΠΑΕ, 2025) Καρυώτης, Σταμάτης; Κωνσταντινίδης , Χρήστος; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Όλες οι εταιρείες, σε όλο τον κόσμο, και άσχετα με το κλάδο που δραστηριοποιούνται, εξάγουν τα οικονομικά τους αποτελέσματα σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα. Αυτά τα διαστήματα μπορεί να είναι ημερολογιακά έτη, λογιστικές χρήσεις που πολλές φορές συμπίπτουν. Στο τέλος αυτού του χρονικού διαστήματος, του ημερολογιακού έτους ή της διαχειριστικής χρήσης, οι εταιρείες καταρτίζουν τις οικονομικές καταστάσεις, τα αποτελέσματα χρήσης, τους ισολογισμούς κ.ά. , και μετά τους ελέγχους δημοσιεύονται, ούτως ώστε, όποιος ενδιαφέρεται, να πληροφορηθεί για την πορεία αυτών των επιχειρήσεων. Αυτές οι οικονομικές εκθέσεις δίνουν την ευκαιρία να μπορέσει ο κάθε ενδιαφερόμενος, ο κάθε αναλυτής να μελετήσει τα οικονομικά στοιχεία, και να εξάγει τα πρώτα συμπεράσματα για την επιχειρηματική δραστηριότητα που ενδιαφέρεται. Με την ανάλυση δεν αξιολογείται μόνο η επιχείρηση, αλλά αξιολογείται και η θέση της στην αγορά, και συγκεκριμένα φαίνεται πόσο ανταγωνιστική είναι σε διάφορα θέματα, σε διάφορες επιχειρηματικές λειτουργίες. Υπάρχουν διάφορες λειτουργίας διάφορες επιδόσεις και θέσεις της επιχείρησης που δίνουν και την ανταγωνιστικότητά της. Μερικές από αυτές τις θέσεις ή τα στοιχεία που καθορίζουν και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης μπορεί να είναι η κερδοφορία το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή για μία σειρά ετών, ή ευκολία να αποπληρώνει τις υποχρεώσεις που έχει, το ύψος χρήσης ξένων κεφαλαίων, η αποτελεσματική της διοίκηση κ.ά. Συνεπώς με την οικονομική ανάλυση μπορεί απλά να μελετηθεί μία επιχείρηση ή μπορεί να συγκριθεί η επιχείρηση, σε συνδυασμό με την αγορά, με άλλες επιχειρήσεις και εκεί να φανεί και η ανταγωνιστική της θέση. Στην διπλωματική αυτή εργασία επιλέχθηκαν δύο επιχειρήσεις της Π.Ε. (Νομού) Σερρών που ασχολούνται στον ευρύτερο αγροτικό (γεωργικό τομέα) και παράγουν και εμπορεύονται κατά βάση προϊόντα που αφορούν τη γεωργία. Έγινε μία χρηματοοικονομική ανάλυση αυτών των δύο εταιρειών για την τελευταία 2018-2022, και στη συνέχεια με βάση κάποιους δείκτες αξιολογήθηκαν οι δύο εταιρείες και αξιολογήθηκε επίσης και η ανταγωνιστικότητα της κάθε εταιρείας.
Εκπαίδευση και Κατάρτιση Δημόσιων Υπαλλήλων: ανάγκες, πολιτικές και αντίκτυπος στην αποτελεσματικότητα του Δημόσιου Τομέα
(ΔΙΠΑΕ, 2025-08) Καρκαετίδου, Κωνσταντία; Τσουρέλα , Μαρία; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Αυτή η μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση της ικανοποίησης των εργαζομένων από τη συμμετοχή τους σε εσωτερικά προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης καθώς και των οφελών που απέκτησαν όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις στάσεις. Η παρούσα μελέτη επικεντρώθηκε στους εργαζόμενους του δημοσίου τομέα. Μέσα από μεμονωμένες αξιολογήσεις και αντιλήψεις των εργαζομένων, η μελέτη εξέτασε την ικανοποίηση των εργαζομένων με το περιεχόμενο, τη μορφή, τον τύπο και την οργάνωση των εσωτερικών προγραμμάτων και προσδιόρισε εάν η ενδοϋπηρεσιακή εκπαίδευση ωφελεί τους εργαζόμενους και ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους. Η παρούσα μελέτη χρησιμοποίησε ποσοτική προσέγγιση με δείγμα 300 εργαζομένων. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η ενδοϋπηρεσιακή εκπαίδευση και κατάρτιση είναι απαραίτητη και κρίσιμη και εξέφρασαν υψηλό βαθμό ικανοποίησης με όλα τα εσωτερικά προγράμματα που προσφέρονται. Επιπλέον, η μελέτη έδειξε ότι η ενδοϋπηρεσιακή εκπαίδευση βοηθά τους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέα τεχνογνωσία, να βελτιώσουν τις επαγγελματικές και διαπροσωπικές τους δεξιότητες και να προάγουν την καριέρα και την προσωπική τους ανάπτυξη. Συνολικά, αυτή η μελέτη παρέχει νέα δεδομένα για τον τομέα της ενδοϋπηρεσιακής εκπαίδευσης και κατάρτισης και προτείνει στοχευμένα μέτρα βελτίωσης.
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση και την εργασιακή απόδοση: μελέτη περίπτωσης στις ελληνικές Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις (ΜμΕ)
(ΔΙΠΑΕ, 2025-05) Καρανικόλα, Μαριάνθη-Ειρήνη; Πασχαλούδης , Δημήτριος; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Η παρούσα μελέτη εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία και την απόδοση των εργαζομένων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) του νομού Σερρών. Μέσω ενός συνδυασμού θεωρητικής ανάλυσης, βιβλιογραφικής ανασκόπησης και εμπειρικής έρευνας, η μελέτη διερευνά το ρόλο της οργανωτικής κουλτούρας, της ηγεσίας, του εργασιακού περιβάλλοντος και των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού στη διαμόρφωση των εμπειριών των εργαζομένων. Χρησιμοποιώντας το SPSS για την ανάλυση δεδομένων, τα ευρήματα δείχνουν μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της απόδοσης των εργαζομένων, με παράγοντες όπως η επικοινωνία, η αναγνώριση, οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής να διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο. Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν τη σημασία των δομημένων μηχανισμών ανατροφοδότησης, των δίκαιων πρακτικών διαχείρισης και των πρωτοβουλιών ανάπτυξης σταδιοδρομίας για την προώθηση ενός παρακινημένου και παραγωγικού εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, η μελέτη προσδιορίζει βασικούς τομείς όπου οι ΜΜΕ μπορούν να βελτιώσουν τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού τους για να ενισχύσουν την ικανοποίηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Αυτές οι ιδέες συμβάλλουν στην ευρύτερη συζήτηση σχετικά με τα κίνητρα στο χώρο εργασίας και παρέχουν πρακτικές συστάσεις για τους διευθυντές των ΜΜΕ με στόχο τη βελτιστοποίηση του δυναμικού του εργατικού δυναμικού. Η μελλοντική έρευνα θα μπορούσε να διερευνήσει περαιτέρω τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο των παρεμβάσεων ανθρώπινου δυναμικού και να διεξάγει συγκριτικές μελέτες σε διαφορετικούς κλάδους ή περιοχές.