Διπλωματικές εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://repository.ihu.gr/handle/123456789/46857

Περιηγούμαι

Πλοήγηση Διπλωματικές εργασίες ανά Συγγραφέα "Makridou, Elisavet"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Η συμβολή των οντολογιών στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στον Δημόσιο Τομέα
    (ΔΙΠΑΕ, 2026-07-06) Μακρίδου, Ελισάβετ; Makridou, Elisavet; Σταλίδης, Γεώργιος; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
    Η παρούσα εργασία εξετάζει τη δυνατότητα αξιοποίησης οντολογιών και ευρωπαϊκών ταξινομήσεων δεξιοτήτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης, με ιδιαίτερη έμφαση στον κλάδο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού. Αναλύεται η ανάγκη μετάβασης από μια παραδοσιακή και κυρίως τυπική περιγραφή θέσεων και προσόντων σε ένα πιο δυναμικό και σημασιολογικά οργανωμένο μοντέλο, το οποίο θα αποτυπώνει με μεγαλύτερη ακρίβεια τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες, τα καθήκοντα και τους επαγγελματικούς ρόλους των δημοσίων υπαλλήλων. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσιάζονται οι οντολογίες ως εργαλεία οργάνωσης και διασύνδεσης της γνώσης, ενώ εξετάζεται το ESCO ως ευρωπαϊκό λεξιλόγιο επαγγελμάτων, γνώσεων και δεξιοτήτων που μπορεί να λειτουργήσει ως κοινό σημείο αναφοράς. Η ανάλυση καταλήγει στο ότι, παρότι η ελληνική δημόσια διοίκηση διαθέτει σημαντικά θεσμικά εργαλεία, όπως το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων, τα περιγράμματα θέσεων, την αξιολόγηση, την κινητικότητα και τον προγραμματισμό προσλήψεων, αυτά δεν συγκροτούν ακόμη ένα πλήρως ενοποιημένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ειδικά για τον κλάδο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, το ESCO μπορεί να καλύψει επιμέρους λειτουργίες, αλλά δεν αποτυπώνει πλήρως την πολυπλοκότητα και την ιδιαιτερότητα της ελληνικής διοικητικής πραγματικότητας. Συνεπώς, προκύπτει η ανάγκη ανάπτυξης ενός προσαρμοσμένου οντολογικού μοντέλου, το οποίο θα συνδέει τα ευρωπαϊκά πρότυπα με το ελληνικό θεσμικό πλαίσιο και θα υποστηρίξει μια πιο στρατηγική, διαφανή και τεκμηριωμένη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) στο ελληνικό Δημόσιο.