Διπλωματικές εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://repository.ihu.gr/handle/123456789/46857

Περιηγούμαι

Πλοήγηση Διπλωματικές εργασίες ανά Θέμα ""Face-to-face" work"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Η τηλεργασία στον Ιδιωτικό Τομέα
    (ΔΙΠΑΕ, 2024-07) Κουτελίδου, Πολύμνια Θ.; Σταφυλά , Αμαλία; Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
    Η παρούσα εργασία στοχεύει στην ανάλυση της εφαρμογής της τηλεργασίας στην μετά Covid-19 εποχή. Συγκεκριμένα, στόχος της είναι να αξιολογήσει τη στάση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα έναντι της τηλεργασίας και τον αντίκτυπο που θεωρούν ότι έχει αυτού του είδους εργασία στην προσωπική τους ζωή. Σκοπός της έρευνας ήταν να ερευνήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τις συνέπειες που έχει η τηλεργασία στις συνθήκες εργασίας τους, στην αποδοτικότητά τους και στην εξισορρόπηση προσωπικής και εργασιακής τους ζωής. Αντίστοιχη έρευνα είχε γίνει πριν από τρία χρόνια, τον Απρίλιο του 2021, μετά τη λήξη των lockdown δύο συνεχόμενων ετών από την Κα Παγώνη Σοφία και επιθυμία μας είναι να δούμε αν παραμένει σταθερή η αντίληψη των εργαζομένων μετά την επιστροφή στη συνηθισμένη εργασιακή καθημερινότητα όπως και στην προ Covid-19 εποχή. Οι ερωτήσεις που χρησιμοποιήθηκαν στο ερωτηματολόγιο της παρούσης έρευνας είναι από το αρχικό ερωτηματολόγιο της Κας Παγώνη. Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ 15 Μαΐου και 30 Ιουνίου 2024. Το δείγμα της ήταν ……… εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα και μόνο, οι οποίοι ξεκίνησαν την τηλεργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας και είτε τη συνέχισαν είτε τη διέκοψαν μετά το πέρας της. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν χρησιμοποιώντας ένα διαδικτυακό ερωτηματολόγιο κλειστών ερωτήσεων. Τα αποτελέσματα της παρούσης έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν, τρία χρόνια μετά, ευχαριστημένοι από τις συνθήκες τηλεργασίας, νιώθουν ότι η αποδοτικότητά τους παραμένει το ίδιο καλή σε σχέση με τη «διά ζώσης» εργασία, ότι μπορούν να οργανώσουν και ν’ απολαύσουν καλύτερα την προσωπική τους ζωή και πιστεύουν ότι η τηλεργασία συμβάλλει θετικά στη βελτίωση της ζωής τους γενικότερα. Οι μόνες περιπτώσεις για τις οποίες υπάρχουν επιφυλάξεις είναι η δυνατότητα προαγωγής και η διατήρηση του εργασιακού ωραρίου.