ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Abstract

Το θέμα της παρούσας εργασίας επικεντρώνεται στην ανάλυση της οργανωσιακής κουλτούρας και την εύρεση παραμέτρων καθορισμού οργανωσιακής κουλτούρας της επιχείρησης. Ο Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι να διερευνηθούν και να προσδιοριστούν οι κοινωνικοί, πολιτικοί, προσωπικοί και εξωτερικοί παράγοντες που συμβάλλουν άμεσα στην διαμόρφωση εσωτερικού επιχειρησιακού περιβάλλοντος, αυτό πραγματοποιήθηκε με την διαδικασία της ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας που εφαρμόστηκε. Η μεθοδολογία η οποία διεξάχθηκε είναι η ποσοτική έρευνα με την βοήθεια και την χρήση ερωτηματολογίων και το δείγμα της έρευνας πρόκειται για 90 επιχειρηματικά μέλη 3 εταιρειών, επίσης χρησιμοποιήθηκε και ποιοτική έρευνα με την αναφορά βιβλιογραφικής επισκόπησης με το επί μέρους θέμα. Τα αποτελέσματα από την διεξαγωγή ραβδογραμμάτων και από τις στοχευμένες ερωτήσεις που τέθηκαν μας εν δεικνύουν τον τρόπο με το οποίο αντιλαμβάνονται τα επιχειρηματικά μέλη την έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας, επίσης γίνετε αναφορά δημογραφικών και οργανωσιακών χαρακτηριστικών του κάθε επιχειρηματικού μέλους και ορισμένων χαρακτηριστικών που επικρατούν εντός επιχείρησης, ενώ αναφέρετε και η ποιότητα των διαπροσωπικών σχέσεων που επικρατεί. Τα συμπεράσματα που διεξάχθηκαν με την συγκεκριμένη έρευνα, είναι ότι τα μέλη των επιχειρήσεων θεωρούν σε υψηλό επίπεδο ότι τα κοινωνικά, πολιτικά και προσωπικά (εξωτερικά) χαρακτηριστικά αλλά και το ηγετικό στυλ συμβάλουν άμεσα στην διαμόρφωση της οργανωσιακής κουλτούρας και επηρεάζουν σε ατομικό επίπεδο την συμπεριφορά και τον χαρακτήρα των επιχειρηματικών μελών. Επίσης, μέσα από την χρήση ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας αναδεικνύεται και προσδιορίζεται ο βαθμός επιρροής που δέχεται η οργανωσιακή κουλτούρα από εξωτερικούς, εσωτερικούς παράγοντες που συμβάλουν στον καθορισμό της. Τέλος, ο περιορισμός της παρούσας έρευνας αποτελεί το μικρό ερευνητικό δείγμα, επομένως μελλοντικές μελέτες θα πρέπει να περιλαμβάνουν μεγαλύτερο δείγμα εργαζομένων.The topic of this paper focuses on the analysis of the organizational culture and finding parameters for determining the organizational culture of the company. The objective of this work is to investigate and determine the social, political, personal and external factors that directly contribute to the formation of the internal business environment, this was carried out through the process of quantitative and qualitative research that was applied. The methodology that was carried out is quantitative research with the help and use of questionnaires and the sample of the research is 90 business members of 3 companies, qualitative research was also used with the reference of a bibliographic review on the particular topic. The results from conducting bar graphs and from the targeted questions asked show us the way in which the business members perceive the concept of organizational culture, also report demographic and organizational characteristics of each business member and certain characteristics that prevail within the company, while also mentioning the quality of the prevailing interpersonal relationships. The conclusions reached with this research are that the members of the companies consider at a high level that the social, political and personal (external) characteristics as well as the leadership style contribute directly to the formation of the organizational culture and influence at an individual level the behavior and the character of business members. Also, through the use of quantitative and qualitative research, the degree of influence that the organizational culture receives from external and internal factors that contribute to its definition is highlighted and determined. Finally, the limitation of the present research is the small research sample, so future studies should include a larger sample of employees.