Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και αποτελεσματική διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας

Abstract

Η παρούσα εργασία εστιάζει στην διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και την αποτελεσματική διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας. Στόχος της εργασίας είναι να αποδείξει ότι τα δημογραφικά στοιχεία επηρεάζουν τη λειτουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας και επιπλέον η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει θετικά τη λειτουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας. Επιπλέον αναζητάτε αν οι κατάλληλες αμοιβές ωφελούν στην επίδοση της εφοδιαστικής αλυσίδας και αν η ορθή λειτουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας ενισχύει το θετικό περιβάλλον του ανθρώπινου δυναμικού. Η μέθοδος που ακολουθήθηκε ήταν η δειγματοληπτική με χρήση ερωτηματολογίου και το δείγμα διαμορφώθηκε στα 82 άτομα. Τα κύρια ευρήματα της έρευνας ήταν ότι το οι συμμετέχοντες θεωρούν ότι το σύστημα αμοιβών επηρεάζει θετικά την προσέλκυση εργαζομένων από ανταγωνιστές, αλλά δεν εξετάζεται αρκετά συχνά, επιπλέον η ορθή λειτουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας έχει μειώσει τα εργατικά ατυχήματα αλλά και την σύγκρουση μεταξύ διοίκησης και υπαλλήλων. Τελευταίο αναδείχθηκε ότι στις εταιρείες που υπάρχει επιμόρφωση του προσωπικού επικρατούν και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εν κατακλείδι, αυτή η έρευνα επιδίωξε να αναδείξει τη στενή σχέση που έχει η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και η Διαχείριση της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, με κύριο περιορισμό το μέγεθος του δείγματος.This thesis focuses on human resource management and effective supply chain management. The aim of the paper is to prove that demographics affect supply chain operation and furthermore human resource training positively affects supply chain operation. In addition, you look for whether appropriate compensation benefits supply chain performance and whether proper supply chain operation enhances a positive human resource environment. The method followed was sampling using a questionnaire and the sample consisted of 82 people. The main findings of the survey were that the participants consider that the remuneration system positively affects the attraction of employees from competitors, but it is not considered often enough, in addition, the proper operation of the supply chain has reduced occupational accidents and also the conflict between management and employees. It was recently shown that in companies where there is staff training, better working conditions prevail. In conclusion, this research sought to highlight the close relationship between Human Resource Management and Supply Chain Management, with the main limitation being the sample size.